Job Description
Wir bei DuPont eröffnen der Welt mit unerlässlichen Innovationen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir arbeiten an Dingen, die wirklich wichtig sind. Sei es die Bereitstellung von sauberem Wasser für mehr als eine Milliarde Menschen, die Herstellung von Materialien, die für alltägliche technische Geräte wie Smartphones oder Elektrofahrzeuge unerlässlich sind, oder der Schutz von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Entdecken Sie die vielen Gründe, warum die talentiertesten Arbeitnehmer sich für DuPont als Arbeitgeber entscheiden. Warum DuPont? | Karriere bei DuPont:
- HR Specialist
- b>Position Summary:
You will promote a work environment that delivers opportunities for growth and development. You will partner with leadership to ensure our employees connect to our purpose. You will leverage your strategic skills to develop proactive, forward-looking plans to drive continuous improvement to increase productivity for the future of the business. You will engage in a variety of HR activities including recruitment, employee relations, performance management, and ensure compliance with local and federal labor laws.
Key Responsibilities:
- Manage job postings, interviewing, and onboarding new employees.
- Serve as point of contact for employee-related issues, providing guidance on policy interpretation and resolution processes.
- Assist in developing and implementing employee training and development programs that align with organizational goals.
- Administer employee performance review processes and provide consultation on performance enhancement opportunities.
- Drive employee engagement initiatives that promote a positive workplace culture.
- Communicate, implement, and support the delivery of HR programs for the site in alignment with the overall HR strategy
- Prepare reports, collect data, develop summaries, and report status of any on-going legal matters
- Lead workplace investigations as necessary.
- Lead initiatives to build individual and organizational talent capability for the site and business
- Collaborate with the leadership on effective employment practices to ensure compliance with laws, regulations, and policies to effectively motivate the workforce
- Collaborate with leadership on effective organizational changes, employment practices, and proactive people strategies as necessary
- Collaborate with leadership to advance a culture centered on feedback, partnership, transparent communications, and positive employee experience
- Resource for coaching to all employees and leaders in the organization with a focus on improving overall site and business performance and employee experience
- Ensure compliance with company, government and/or local requirements and policies
Qualifications:
- BS/BA in Human Resources or related discipline required
- 5+ years of experience in Human Resources field
- Manufacturing experience is required
- Labor relations experience preferred
- Exceptional communication skills (oral and written)
- Demonstrated ability to drive change in an organization
- Demonstrated ability to collaborate effectively across all levels and areas of an organization
- Ability to influence courses of action and implement best practices
- Must possess excellent judgement, organizational, and strategic skills
- Experience leveraging AI to enhance your work processes is a plus
#LI-JS1
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Am 22. Mai 2024 gaben wir einen Plan zur Trennung unserer Geschäftsbereiche für Elektronik und Wasserversorgung ohne steuerliche Belastung für die Aktionäre bekannt. Am 15. Januar 2025 gaben wir bekannt, dass wir den 1. November 2025 als Termin für den Abschluss der beabsichtigten Trennung des Elektronikgeschäfts (die „beabsichtigte Trennung von Elektronik“)* anstreben. Wir haben außerdem angekündigt, dass wir das Wassergeschäft behalten werden. Wir sind bestrebt, einen reibungslosen und erfolgreichen Trennungsprozess für das zukünftige Elektronikgeschäft sicherzustellen. Wir freuen uns darauf, neue Talente willkommen zu heißen, die zum weiteren Erfolg und Wachstum unserer sich entwickelnden Organisation beitragen wollen.
(1)Die Transaktionen zur Unternehmenstrennung unterliegen der Erfüllung der üblichen Bedingungen, einschließlich der endgültigen Genehmigung durch den Vorstand von DuPont, dem Eingang des Steuergutachtens des Rechtsberaters, der Einreichung und Wirksamkeit der Registrierungserklärungen über Formular 10 bei der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission, der benötigten behördlichen Genehmigungen und des zufriedenstellenden Abschlusses der Finanzierung. Weitere Informationen zu Risiken, Unsicherheiten und Annahmen, die sich auf die Durchführung, den Zeitpunkt und den beabsichtigten Nutzen der Trennungstransaktionen auswirken könnten, finden Sie in der Ankündigung von DuPont:
DuPont ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Die Bewerbungen qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Glaube, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen per Gesetz geschützten Gruppe bearbeitet. Wenn Sie bei der Stellensuche oder Bewerbung auf angemessene Anpassungsmaßnahmen angewiesen sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Barrierefreiheit. Dort finden Sie die benötigten Kontaktdaten
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